揮別NBA“鐵娘子”，是她重塑了獨行俠

辛西婭·馬歇爾和里克·韋爾茨完成交接。

在多位主力缺席的情況下，獨行俠在薩克拉門托遭遇了一場大逆轉。對全隊上下而言，他們遺憾的不是以輸球告別2024年，而是沒能給辛西婭·馬歇爾在離任前送上最后一場勝利。

很多人并不了解辛西婭·馬歇爾是何許人也，但這位NBA歷史上所有球隊里的首位黑人女性CEO，在過去7年時間里徹底改變了獨行俠從場下到場上的團隊氛圍和公司文化。

從2025年1月1日起，馬歇爾就將正式卸任獨行俠CEO的職位，球隊也將進入“里克·韋爾茨時代”，不過，馬歇爾留下的那些印記還將對這支球隊產生長久的影響。

曾經，獨行俠一度因為“管理層性騷擾丑聞”成為一支臭名昭著的球隊……直到馬歇爾在2018年初接手，一切不僅逐漸恢復正軌，而且他們成為了聯(lián)盟里的榜樣，馬歇爾也就此寫下了一段頗為傳奇的“鐵娘子”故事。

NBA球隊歷史上首位黑人女性CEO辛西婭·馬歇爾。

“你擁有球隊，但我才是管理者”

過去幾個賽季，獨行俠逐漸從一支游走在季后賽首輪的球隊進化成了總冠軍爭奪者。突破和蛻變的背后，是球隊做出了一系列爭議操作——球隊更換了總經理和主教練，東契奇和波爾津吉斯的“歐洲雙核”被拆散，每一個決定都遭到質疑和詬病，但就是在這些爭議之下，球隊時隔11年再次殺入西部總決賽，然后時隔13年再進決賽。

但如果把時間撥回到七年前，當時的那支獨行俠根本沒有精力去思考何時才能取得這樣的戰(zhàn)績。

彼時，獨行俠還在尋找著諾維茨基的“接班人”，而在球場之外，“管理層性騷擾丑聞”則是將球隊氛圍搞得烏煙瘴氣。

雖然美國媒體《體育畫報》記者在爆料《獨行俠長期受到腐蝕性職場文化的影響》的文章中明確寫道，“球隊更衣室算是這種糟糕職場文化的一片凈土，不少女性工作人員都坦言球員們對待工作人員相當注重禮節(jié)”。

但據知情人士告訴《體育畫報》，獨行俠在輿論大環(huán)境中受到的批評，依舊影響著球隊的心氣。

也就是在那個敏感的時間節(jié)點，庫班找到了辛西婭·馬歇爾。

那時候，馬歇爾的工作背景還是在AT&T工作了36年的傳奇女性高管。而關于她的故事，只能用“令人驚嘆”來形容——從小經歷家庭暴力；11歲時親眼看著父親用槍把別人“爆頭”；工作之后曾四次流產；經歷過6個月大的女兒突然死亡；還經歷過結腸癌的折磨并最終戰(zhàn)勝了病魔。

馬歇爾和獨行俠老板庫班都交出了他們的管理權。

就在馬歇爾接到庫班的“求助”之前，她所了解的庫班并不是一個知人善用的老板，而獨行俠也不是一個對女性員工足夠友善的地方。

球隊的管理層長期糾纏在性騷擾女性員工的丑聞之中，庫班一而再再而三地“看錯人”，球隊則時常與“故意擺爛”聯(lián)系在一起……

“在我走進庫班的辦公室之前，我并不確定我想加入?！本驮诮衲甑募竞筚惼陂g，馬歇爾接受了ESPN的專訪，她坦言，是庫班在會面中的精彩演講以及真誠打動了她。

“更重要的是，當我離開辦公室后，兩位獨行俠的女員工攔住了我，她們說庫班一直提到我，希望我們來到這里幫助她們創(chuàng)造一個更好的工作環(huán)境。”

于是，馬歇爾接受了庫班的邀請，成為了NBA聯(lián)盟75年歷史上第一位執(zhí)掌球隊的黑人女性CEO。

她在執(zhí)掌獨行俠之后，立刻開始對公司文化進行大刀闊斧的改革，這其中就包括了調查員工內部問題和透明化，以及建立員工支持社區(qū)的“馬歇爾計劃”，以及改善對于女性和“有色”員工不尊重的“零容忍政策”。

在她執(zhí)掌獨行俠第一年的選秀大會上，球隊完成了一次“神操作”，通過交易得到了如今球隊的絕對核心盧卡·東契奇。

“你擁有球隊，但我才是管理者”——這是馬歇爾在過去幾年時常對庫班說的一句話。作為球隊的CEO，她在7今年里給球隊在場下和場上帶來的變化也是巨大的。

如今，雖然馬歇爾和庫班都不再是獨行俠的決策者，但這支球隊已經徹底拋開了“職場性騷擾”的問題，而且整個球隊的領導層有50%的女性，以及50%不同膚色的管理者。

庫班、尼科·哈里森、馬歇爾和基德。

“基德必須把事情說清楚”

獨行俠能夠在球場上取得突破和進步，并且在過去幾個賽季保持著足夠的競爭力，最直接的原因當然是球員的成長以及教練組的排兵布陣。

但如果沒有馬歇爾在賽季之初力排眾議的決斷，獨行俠球迷可能無法見證基德執(zhí)教獨行俠的這段“甜蜜期”。

據ESPN和《達拉斯晨報》報道，就在多家美國媒體傳出基德將要回歸獨行俠成為主教練時，眾多極度不滿的粉絲通過郵件質疑指責了馬歇爾和獨行俠管理層的這個決定。

原因很簡單，基德曾經在2001年因為毆打他的第一任妻子而被捕，并承認犯有家庭虐待的事實。事后，基德在此后接受了6個月的情緒管理課程，但在2007年他和前妻提出離婚時，他的前妻依舊起訴了基德多起虐待事件。

而作為一位曾經飽受家暴的受害者，以及一位為女性權利推行“職場零容忍”的管理者，聘請基德作為球隊教練，似乎是一個和獨行俠現行職場氛圍和團隊文化完全背道而馳的決定。

“庫班當時已經把最后的決定權交給了我，他還鼓勵我盡可能嚴格地審查基德?！瘪R歇爾曾經在接受《達拉斯晨報》采訪時談起了那段故事。

馬歇爾特意邀請了球隊咨詢委員會里的兩位家庭暴力問題專家進行會議，討論要如何與基德進行溝通和審查。

基德如今將獨行俠帶入了爭冠球隊的行列。

就在那場會議之后，馬歇爾打通了基德的電話。

馬歇爾用“漫長而緊張”來形容那通持續(xù)了接近2個小時的電話會談。“我告訴他，接下來的內容可能會讓他覺得不舒服，但必須開誠布公，因為這也涉及到了球隊的過去，所以我們必須解決它?！?/p>

馬歇爾和《達拉斯晨報》透露了部分他們談話的內容，“我和基德說了我童年時期的經歷，然后和他說需要他帶著我完成那段‘旅程’，把那些從2001年到2007年的事情，和她說清楚。”

就在那通電話之后，馬歇爾把主教練的教鞭交給了基德。即便眾多達拉斯球迷對于馬歇爾的決定非常不理解，但在做出決定之后，馬歇爾已經站在了基德的一邊。

更重要的是，她還在這個休賽期訓練營開始前，特意召開了一個新聞發(fā)布會，幫助基德面對所有的質疑，將過去發(fā)生的事情說清楚，接受外界的批評并且解開所有的疑惑。

值得一提的是，在那場發(fā)布會之前，馬歇爾還宣布了球隊的另一個重要人事任免，那就是讓尼科·哈里森成為球隊的總經理。

一位黑人女性CEO將一位黑人教練和一位黑人總經理同時帶到了球隊的兩個重要位置，對于NBA聯(lián)盟來說，在當時是一個相當有沖擊力的決定。

但也正是他們的聯(lián)手，給獨行俠帶來了突破——賽季中期，哈里森親手操刀了一個被ESPN評為“D級”的交易，將丁威迪和貝爾坦斯這兩份“垃圾合同”帶到了達拉斯，送走波爾津吉斯。

而基德則利用球隊陣容的改變，搭建起了可以有多名控球手在場的輪換陣容，幫助獨行俠在進入2022年后打出了一波小高潮，重新殺回西部的第四位，然后又在頭兩場缺少東契奇的情況下，帶領著殘陣戰(zhàn)勝猶他爵士，殺入季后賽第二輪。

克里斯蒂·托利弗在獨行俠擔任教練。

黑人+女性

提到獨行俠，老板庫班是一個繞不開的話題，自從他買下獨行俠之后，這支球隊一直是整個聯(lián)盟里頗為特別的存在。

之所以說特別，正是因為在以黑人球員為主打的NBA聯(lián)盟里，庫班一直崇尚著打造一支以歐洲白人球員為核心的“國際縱隊”。

根據美國媒體的一項數據統(tǒng)計，在庫班買下獨行俠的21個賽季里，有15個賽季球隊的大名單里都有3名以上的白人球員；而在那15個賽季里，又有一半以上的時間球隊陣容中有至少4名白人球員，其中還包括了至少兩位白人首發(fā)球員。

這在NBA聯(lián)盟30支球隊的過去21個賽季里，都是“獨一份”的存在。

而在馬歇爾開始管理獨行俠之后，這支球隊變得更加特別。

馬歇爾確定了東契奇為核心的球隊構架。

當她全力支持球隊管理層以年輕的東契奇為核心進行建隊，并且依舊保持球隊有3個以上的白人球員時，馬歇爾又將更多的黑人管理者和女性管理者帶進了球隊的管理層——球隊主教練基德、球隊籃球運營總裁和總經理哈里森，還有球隊籃球運營副總裁和總經理助理芬利，他們都是黑人。

不僅如此，球隊的教練組里還有首位執(zhí)教NBA的現役WNBA球員克里斯蒂·托利弗，管理層中的女性管理者也達到50%。

這樣的配置，在那幾年的NBA球隊管理層中，算是“獨一份”的存在。

但相比于過去只是在球員陣容和建隊思路上的特別，如今的獨行俠在場上場下都同樣“特別”。

“我太喜歡那位‘姐妹’了。”當談起被稱為“女版庫里”的克里斯蒂·托利弗時，馬歇爾以“姐妹”相稱，而在獨行俠隊中，她幾乎對所有的女性員工都會用類似的稱呼。

馬歇爾說她希望建立一個更加平等和多元的職場文化以及團隊氛圍，“我們不僅鼓勵女性去熱愛運動，去追求職場的平等，我們同樣尊重包括黑人在內的不同膚色的人們在職場上追求他們的平等?！?/p>

東契奇贏得了NBA的社區(qū)協(xié)助獎。

個性、尊重、真實、公平、團隊和健康

這樣的理念和氛圍也從馬歇爾的團隊延伸到了獨行俠的球隊文化。

在接受ESPN專訪時，馬歇爾用“CRAFTSS”來總結她的管理理念，那就是“個性、尊重、真實、公平、團隊和健康”，這樣的理念也完全展現在了獨行俠的更衣室里。

就在過去幾個賽季的季后賽中，不論是當時效力于球隊的布倫森和芬尼·史密斯，還是幾度離開又回歸的丁威迪，都不止一次說過他們非常享受達拉斯這座城市和獨行俠這支球隊團隊的氣氛，“每一個球員都互相尊重，非常團結，這也是我們能夠一起在球場上全力爭勝的動力。”

盡管布倫森在當年因為薪水問題離開達拉斯并且老板庫班頗有微詞，但是每當說起達拉斯的氛圍，布倫森總是不吝惜贊美之詞，“當時達拉斯的更衣室里所有人都互相信任，這支球隊很特別。”

剛剛加盟湖人的芬尼·史密斯同樣對老東家充滿敬意：“我愛跟這些隊友們在一起，這很有樂趣。我們是一直非常親密的球隊，東契奇也會和我們打成一片，這可能是我們加入獨行俠以來球隊關系最親密的一年。”

而在球場之外，球隊核心東契奇贏得了NBA的社區(qū)協(xié)助獎，在此之前，這個獎項的擁有者則是獨行俠的另一位球員鮑威爾。此外，獨行俠還連續(xù)兩年贏得了NBA包容領導力獎。

馬歇爾對于獨行俠的管理理念已經推行到了整個NBA聯(lián)盟。

其實，在第一次獨行俠獲得這個獎項時，不少美國媒體都還有質疑的聲音，畢竟他們長時間成為“職場性騷擾”的反面教材，但當獨行俠在這個賽季再次贏得NBA包容領導力獎時，連NBA總裁亞當·肖華都強烈鼓勵各支球隊學習獨行俠的職場文化。

“體育正在取得進展，但遠未達到我們需要它取得的進展。我們的球隊也是一樣，在達到真正的成功之前，我們要敢于直面問題，因為我們的工作還沒完成?！豹毿袀b所經歷的一切，都在馬歇爾的計劃中，而在這七年里，她也寫下了一段頗為傳奇的故事，“我很高興能讓里克·韋爾茨接受這支球隊，他和他的家人會擁抱達拉斯球迷、員工和整個社區(qū)，我相信這支球隊的文化在未來會變得越來越濃烈?！?/p>