突發(fā)！曼聯(lián)不再設立體育總監(jiān)

五個月，2億英鎊，300萬解約金，三個關鍵詞組成一條引爆英格蘭足壇的頭條。

拉特克里夫爵士在周六主場2-3不敵諾丁漢森林后把阿什沃斯裁了。

因為曼聯(lián)傳統(tǒng)的解雇保密條款，估計我們也等不到當事人親口解惑。

不過從TA曼聯(lián)跟隊記者Laurie Whitwell專欄可以清楚地知道阿什沃斯被解雇是因為和拉特克里夫矛盾重重。

1、阿什沃斯不支持英力士對自己部門進行大裁員，而貝拉達在這方面配合得很好。

2、阿什沃斯和貝拉達反對解雇滕哈格引起拉爵不滿。

3、滕哈格下課后，阿什沃斯建議范尼帶完這個賽季，換帥推薦南門、波特和埃迪豪等英系教練；

貝拉達推薦阿莫林，拉特克里夫親自面試對方后認為他符合自己對新帥有活力、有干勁的要求，感官很好。

4、阿什沃斯建議聘請第三方數(shù)據(jù)公司篩選新帥，觸怒拉爵。

可以看出，拉特克里夫是個管得比較多的老板，導致雙方分道揚鑣的根本原因則是理念分歧。

阿什沃斯比較保守，喜歡已經(jīng)經(jīng)過英超檢驗的教練，注重球隊下限。

拉特克里夫和貝拉達做事更剛猛，希望快速給球隊打上自己的烙印，選擇市面熱度更高的阿莫林。

事情沒有對錯，只有立場之分，誰是誰非還需要時間來驗證，但拉爵的朝令夕改真不是一件好事。

北京時間12月10日，著名記者Matt Hughes獨家報道，解雇阿什沃斯后，曼聯(lián)決定不再設立體育總監(jiān)職位，阿什沃斯接觸阿森納。

英格蘭足球總監(jiān)文化形成比較晚。

曼聯(lián)以前也沒有體育總監(jiān)，格雷澤時代都是三德子一手抓，所以體育總監(jiān)一職在曼聯(lián)出現(xiàn)一年不到。

現(xiàn)在的阿森納不能說形同虛設但也沒啥實權(quán)，埃杜離職后的招新要求是能和阿爾特塔配合。

技術總監(jiān)、體育總監(jiān)、CEO三權(quán)分立更有利于老板向下管理，在這方面做得最好的是曼城、利物浦，所以說這種制度更優(yōu)秀沒毛病吧。

這個制度要好，得有個前提，老板給足信任，不多管事。

曼城的白頭巾壓根不管事，把曼城納入足球集團旗下監(jiān)管財務后徹底放權(quán)。

芬威和亨利也是出了名的不管事，手下做事設個KPI就行，指標達到了也不管你。

克倫克現(xiàn)在也有這種趨勢，和上面兩個俱樂部的區(qū)別在于他們更注重主教練。

拉爵就不一樣了，他是事事都管，很符合收購尼斯的刻板印象—微操大師。

解雇阿什沃斯沒有問題，但挖他費了多大勁？

跟紐卡斯爾扯皮一年，打了官司，掏了300萬英鎊解約金。

上任五個月，2億英鎊簽下馬茲拉維、德里赫特、烏加特、約羅和齊爾克澤。

馬茲拉維和烏加特絕對是超值交易，德里赫特算不虧，約羅有待觀察，齊爾克澤真要說爛也談不上。

重要的是，5筆交易基本沒有溢價。

曼聯(lián)不是以前的曼聯(lián)了，頂級球星和有潛力的球員不會來，要買人也只能高溢價，阿什沃斯今夏轉(zhuǎn)會更顯含金量。

另外，拉爵走馬上任后的一系列措施也讓人哀聲怨道。

取消弗格森大使合同、裁員250個、削減員工福利、取消名宿觀賽包廂待遇，最近又取消舉辦圣誕派對。

往好的方面說，這是節(jié)省開支，往差的方面說，這是在摧毀曼聯(lián)企業(yè)文化，讓員工離心離德。

對此，費迪南德也直呼：曼聯(lián)對待差勁的球員應該像對工作人員一樣殘忍。